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如何选择一个好的老板
作者: 时间:2013/9/22 阅读:121次

    给自己挑一个好老板

                 
    人在职场漂,哪能不挨刀!据统计数据显示,67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板,而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎;还有消息称,导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”,而是“老板”。而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。叫做“四有老板”:

 

  第一要“有形”,即外形养眼,以便下属工作时候心情愉快。

 

  第二要“有心”,即心态积极;积极乐观的心态是可以传递的,还可以给给员工以安全感。

 

  第三要“有运”,即官运亨通,这样才能更有利于下属的才能施展,搭上老板的顺风船,顺风顺水。

 

  第四要“有情”,即感情稳定,以免将个人情绪带入工作中,使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。

 

  职场人该从哪些条件上判断这个老板究竟值不值得自己追随呢?

 

  一、从个人职业素养上进行判断:

 

  世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分:三个维度:发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。四个等级:理想状态、尚可、勉强过得去、差劲。所有的老板都是上述各项组合的独特集合体,没有绝对的好与坏之分,统而概之,可分为如下四大类:

 

  1、具备远见卓识,将事业发展壮大,同时具有卓越的领导能力,发现、培养和发展下属,注重个人品性修养,凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有,但比较少,可遇不可求,一旦遇到,要紧跟到底。

 

  2、有理想,有想法,身先士卒,渴望成功,但管理能力、品性修养一般,真心追随的人不多。

 

  3、平庸、自私,一切从自身利益出发,人不犯我我不犯人,大家表面过得去,让别人说不出好话也说不出坏话来。

 

  4、思维方式、心态、品性有缺陷,心理阴暗,生怕天下太平,总要挑唆事端,使下属相互猜忌打斗,自己渔翁得利,心胸狭窄、满嘴谎言。

 

二、那么什么是好老板?

 

  1、有强烈的事业心,视职业前途为生命。与这样的老板共舞,自己才可能有出头之日。他想把事业做大做强,需要大量追随者,为愿景的实现,他必须心胸宽广,他知道应该如何对待得力的下属。好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。

 

  2、有领袖风范,坚韧果敢,有勇有谋,心胸广阔有容人之心,懂得如何培养亲信、笼络人心。他只需具备领导艺术,而不必懂得专业技能。

 

  3、品行端正,不谋私利,不搞阴谋诡计。谁愿意扭曲心灵跟随无德之人?为他尽心竭力到头来没有好结局,成天处于惶恐之中,这可不是理想的职场环境。

 

  除了上述基本判断原则,两人的“缘分”不可或缺。在思考方法、工作风格、处事方式、对下属的欣赏角度等方面,每个领导都有自己的特点,如果你和老板一拍即合,“一见钟情”,那么你们有缘分;如果你和领导相互看着不顺眼,在领导的强大压力下你只能演变成另外一个人才能满足领导的要求,那么赶紧离开吧,这位领导不适合你。有的老板对大家严厉独对你温和,对大家苛刻独对你宽容,对大家不满独对你欣赏,这种老板正适合你,如果找易经大师测算一番,很可能你们符合易经的合作卦象,在一起共事能够成就理想。

 

  下面介绍点实际可行的职场观人术吧,看看值得员工为之尽心尽力的好老板面相吧。

 

  1、两目藏神,眸子端正

 

  眼神端正,威严庄重,眼睛黑白分明之相的老板,一般都心地善良,光明磊落。眼内黑睛多主聪明豁达,智慧贤明,明辨是非,不会随意听信小人谗言,更不会盲从,而是以德服人。

 

  2、天庭高广,鼻正四顾,五岳朝拱

 

  天庭额部,是事业之宫位。天庭高广饱满指额形宽广、高隆,主事业亨通,运筹帷幄,决胜千里。鼻主事业及财源,若有丰隆有肉,主平生之正财丰盛,鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳,事业能有大成。鼻正四顾者,是指五岳之额、鼻、颏,及左右两颧不可有高低大细之分,双颧要在鼻之左右作照应;额与地阁亦必须在鼻正中之上下,完成三停之不败气势。最重要就是两颧亦要丰满有肉,才可对鼻子的气势有相应的辅助力量,故有:“宁可有颧无鼻,不可有鼻无颧。”的说法。老板颧鼻相配,丰隆有肉,不光主本人的福相,亦主事业稳定,一般不会有倒闭的危机。这样对雇员亦有一定的保障。

  3、鼻头圆厚有肉,地阁方圆朝拱

 

  鼻头有肉,宽宏豁达,慈良有信,对下属不仅亲切仁爱的,还能论功行赏。

 

  4、颜貌温和,言谈及度

 

  一般稳重的大老板,大都能在言谈上达到谦恭者言微。品性上富而不骄,脾性上怒而不躁。这些有修养的老板,其运必能持久,

 

  而如果你的老板属于这类型的,建议还是避而远之的好。

 

  1、鼻梁高而露鼻脊,鼻头尖削

 

  鼻梁高而露鼻脊,事业运多阻滞,很难荫及下属;鼻尖削而无肉,主性格尖酸刻薄,过分计较得失,损人利己,有鸡蛋内挑骨头的坏习惯。

 

  2、经常垂首低言者

 

  常垂首者,一般是好贪之辈。经常低头沉思,有算计人的倾向;低言者,多主言行不正,心藏淫邪之念及私心。这些人极度自负,只顾及自己利益,不顾员工福利。

 

  3、愁容满面,眉头紧锁。

 

  这些多属于败相,多主对下属常乱发脾气,做事不与下属商量,独断专行。

 

  做老板的即使现在很风光,但面容忧虑凄惨,亦会先得而后失,书曰:“得意中面容凄惨,先富后贫,遭窘处颜貌温和,卑穷晚发。”

 

    三、不要追随有以下作风的老板

 

  一、感情生活复杂的老板

 

  才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理,当然就无法冷静地经营企业。此外,如果你是已婚男性,长久跟随这类老板,夫妻必会反目。如果你是女性,不管已婚或是未婚,对你将来的幸福亦会有负面的影响。

 

  二、没有成功经验的老板

 

  如果你的老板在商场已闯荡多年,经营的企业少说也有四、五家以上,但却没一有次真正成功的经验,他经常沾沾自喜地说:我经历过太多事情了,像我这样垮下去又能站起来的人也不多,毕竟我有我独到之处。那若你的老板属于此一类型,那你就必须仔细探讨他多次失败的原因,一个没有成功经验的老板,你怎能肯定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。

 

  三、事必躬亲的老板

 

  每一件事情我不经手就一定会出差错?这是很多老板经常挂在嘴上的一话,也是他们引以为豪的一件事。如果老板事不问大小皆要亲自参与,他怎能期待属下能独立呢?无法独立的属下自然出错的机会就大,特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司,便最好选择一位懂得授权的老板,不要在意公司目前的规模大小。除此之外,事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。
 

  四、鱼与熊掌都想兼得的老板

 

  天下没有白吃的午餐。又要马儿好,又要马儿不吃草,这种老板只能称之为不知何所取,不知何所舍的老板。如果你曾在公司布告栏上看到这类公告:明日中央民意代表选举,本公司员工自由上班。那你就应该开始准备履历表,另谋高就了。鱼与熊掌都想兼得的老板,通常是鱼与熊掌都得不到,也是经常因小失大的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不着蚀把米的老板,到最后一定是两手空空的。知所取,知所舍是成功老板必须具备的一个条件,(难以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直无法克服这个痛苦,便是你该三思的时候了。

 

  五、朝令夕改的老板

 

  积极是一种美德,有耐性却也不是件坏事。企业环境不断地变化,公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败,均需经过相当时间的证明。如果你的老板只有积极,但缺乏耐心的美德,你花费许多时间所策划的案子,他在实行三天之后就可以将之取消。或者花费数个月酝酿的计划,往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是,根据老板指示而作成的计划,往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然,这类老板会将他的作法解释为当机立断。这种老板永远不会了解,不去决策也是一种决策。

 

  六、喜新厌旧的老板

 

  除非是一家百年老店,否则在公司内部总可以见到几位开国元老。如果你没有发现这类国宝级的员工,很可能他们在江山底定之后就被杯酒释兵权了。与这类老板共事,通常有段蜜月期,长则半年,短则三周。当然,最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈,或者老板以某种婉转的方式请你走路时,他会告诉你,我们以后还是好朋友。这类老板不能客观地评估员工的绩效。即使你做好九十九件事,但第一百件事搞砸了,你就很难在老板面前再有翻身的机会,除非你能保证,你的工作绩效永远令老板满意,否则你应随时有走路的心理准备。

 

  七、言行不一致的老板

 

  这类老板最常说的一句话是:赚这么多钱对我并没有什么意义。企业最重要的任务之一就是追求利润,利润是公司生存的唯一命脉,又何必刻意加否认呢?或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后,老板会忙着为你们挟菜。到头来你将发现,骨头特别多的部位都在员工面前,老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。只要假以时日,这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然,若你也是抱着真真假假,假假真真的人生观,那也无妨。

 

  八、喜欢甜言蜜语的老板

 

  这类老板通常分不清何者为善意的批评,何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美,何者为别有居心的谄媚。当然,我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放,因为不愿接受批评是人的天性,但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展,则人人噤若寒蝉。长久下来,除非老板能发掘所有的问题,否则公司的经营缺失必定永远不能获得改善。更重要地,这种环境具有反淘汰的作用。
 
 

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